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如何迅速调整职态·心态?

  • 作者: forlove
  • 来源: 古榕树下
  • 发表于2005-07-26
  • 阅读10270
  • 如何迅速调整职态·心态?

      虽说“人总是要学会面对”,但真的打击到来的一瞬,究竟要怎样面对?怎样迅速地给自己的职场一个新的规划?如何不让心灵有受伤的感觉?听听专家见解,让自己多一份抵抗能力。
     
      职场专家意见 裁员也能裁出竞争力
     
      可锐职业顾问事业集团首席职业顾问 卞秉彬
     
        遇到裁员的尴尬,员工该迅速、正确地规划自己下一步的职场。
      
      首先,应该找出自己职业的竞争力和未来发展方向,检查自己的职业竞争力是否处于被动局面,掌握并打造属于自己的核心竞争力,才是被裁员后的关键。
      
      第二,要找出自身职业竞争力错位的内外因。究竟导致职业竞争力错位的原因是市场、行业的萎缩还是个人竞争力的问题。如果是内因,应及时调整自己的状态,如是行业原因,现在被裁对于员工来说,可能是好事。所谓,裁员裁出竞争力。那对于员工来说,可以从三方面来考量自己的竞争力。第一,是资质竞争力。比如人力资源主管需要的是具有MBA资质的人才,你是否具备了这个条件?第二,阅历竞争力。以产品经理为例,在过去的工作经历中,是否有相关的技术和工作经历呢?第三,是资本竞争力。你是否具备职业气质所应有的特性,你的特点的优势是否与相关的职业气质想吻合。一般来说,从这3方面,就可以得出你究竟具备什么样的竞争力。再从这3方面找原因,调整自己。如果是行业受影响,如市场空间缩小、企业业绩的压力变大、企业收支受阻等原因而导致公司裁员,那么,对于员工来说,离开这样的市场,越早越安全。裁员后,可以通过职业定位,叠加型职业设计制造出被市场所认可的职业竞争力。找到适合自己的工作,这样一来,可以力挽狂澜。裁员裁出了竞争力。
     
      心理专家意见 机会在积极的人手中
     
      上海师范大学心理学教授:傅安球
     
        面对公司裁员的问题,员工本身就应有一个心理准备,要有危机感。当代社会的竞争激烈,裁员这样的调整是企业正常运作的方法,对于已经被裁员和可能被裁的员工来说,都应该有一个正确的态度去对待。首先,可以尝试寻找自身的问题。公司裁退你,并不代表你的综合素质不够好,工作表现差。也许自己在某些方面还有欠缺,但在寻找问题时还需冷静,比较后才能得出结论。结合企业的业务内容、人际关系处理、开拓市场能力方面相比较,可能只是在某个时期,企业由于编制紧缩等问题,不太适合企业目前的发展方向。留下的员工可能只是在某些条件上更适合企业,仅此而已,被裁退的员工没有必要认为自己失败。企业重视局部的因素,你的长处可以在其他地方得到更好地展示。所以,被裁员不一定就是坏事。
      
      竞争强,其实机会也就更多。首先要相信自己能够在短时间内找到工作,但不要过高的要求薪酬水平,抱着这种心态,可能会找到更适合自己现阶段的工作。可能刚开始的待遇比不上之前的公司,但是工作岗位却很有发展前景,对于工作经验丰富的你来说,新公司会迅速提拔你,机会就掌握在积极工作的人手中。面对裁员,不要到处抱怨,认为别人对你有意见,有人在公司挑拨离间,即使公司这样的情况真实存在,那么,离开反而变成好事。应该学会重新选择和适应环境。
      
      当然,现在一些年龄较大的员工被裁员的可能性更大。对于他们来说,在精力和体力方面可能不如那些刚毕业的年轻人。站在企业的角度,这样的裁退也是可以理解的。但是,对于年龄较大的员工来说,也不见得就一定工作难找。可能自己在某方面的特长还是相当具有竞争力的。现在很多企业和工作岗位还是需要那些工作经验丰富,年龄较大的员工。就比如“空嫂”,我曾在国外看到很多年龄较大的空服人员,但是她们丰富的经验和体贴入微的服务丝毫不受年纪的影响。调整心态,让自己持有自信和积极向上的一面,找工作其实不难。

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