如何正确的离职?这四个技巧可以帮你做个高情商人员
工作的不开心要离职，与别人发生矛盾要离职，被领导批评了要离职，现代年轻人离职的理由真的是太多了，大部分人有了离职的想法后，都会选择立即离开公司;但是大量的年轻人都不懂正确离开的方式，有些年轻人认为离职的事情，没有什么可以保密的，甚至将心中的不满意，在公司里随意的跟同事抱怨;心中的不满意向同事抱怨后，确实心情会畅快一些，但是下属的这种行为会让领导不爽，要是在工作交接上出现问题，那么下属是不能体面的进行离开;下面小编就来为大家分享，四个正确的离职技巧，来帮助大家做个情商高的人员，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
小孟自从年后就做好了离职的打算，由于没有找到合适的工作，小孟也是将自己离职的事情藏在心里;可是上个月小孟突然要跟同事说，自己要离职了，已经找到了合适的工作，不想再受领导的压榨，没想到第二天就传到领导耳朵里了;本来小孟是可以按照正常的流程离职的，没想到领导选择了刁难小孟;一个月的时间工作不仅没有交接清楚，而且自己找到的新工作也黄了，这个月底领导就要放人走了，可是小孟又得重新找工作，这让小孟的压力瞬间变大;最近小孟天天睡不好，整天在忙着交接工作和找新工作的事情。
一、不要将离职的消息提前告诉同事
每个人在离职的时候，从有了离职的想法，到做出离职的决定，期间会有很长的一段时间;有些不懂的年轻人，都会在想法的起初，就跟同事分享自己想要离职的事情，虽然只是简单的倾诉，但是同事不会对你保密的，用不了几天就会传到领导的耳朵里;当员工有了离职的想法，正式提出申请之前，领导也是不会做招人准备的，但是领导已经知道了下属的想法，公司里有好的机会时，自然就会主动跳过你;甚至离职的想法，同事很快给你运作成真的离职;所以说，大家想要离职的想法，不要提前跟同事说，
二、站好最后一班岗
有些人向公司提出离职的申请后，在接下来的交接时间应付工作，放松懈怠的态度，不仅会影响交接的顺利，也会给原领导留下不好的印象;在离职的问题上，是最考验一个人的人品，年轻人在离职时只有做个成熟的职场人，站好自己的最后一班岗，做到有始有终，才是正确的交接过程;自己使用过的账号、没有完成的工作、平时工作中用到的资源，进行详细的交接;只有在站好最后一班岗的情况下，才能继续维护好与原公司之间的关系，总之多一个朋友比多个敌人要好，而且最后一个月的时间，自己也不用付出过多的事情。
三、正式的离职报告
大家将辞职申请和工作交接完毕后，接下来的就是正式的辞职报告，不要小看这个东西，只有原来公司正式签字和盖章后，才算正是离职了;要明白离职证明是不可缺少的东西，一般在入职下一份工作时，都是需要到的东西;在做辞职报告之前，在公司里不要有任何抱怨和吐槽，即便心里有很多的不满意，也不要随便表达出来，这个时候尽快的办理离职是最重要的事情;大家在离职报告上一定要写清楚离开的日期，避免以后出现没有交接清楚的事情。
四、离职的手续要落笔签字
在员工离职时，一般有两个最重要的事情，那就是工作交接和离职报告，这两项事情做好后，也要配合公司办理离职手续;可能离职手续对于离职的人员来说没有多大影响，但是公司里的流程和规定还是要遵守的，通常这些事情HR人员都会全程盯着;如果有需要签字或者模棱两可的文件，不仅要签字，还要看清楚，这样才能够避免不必要的套路;要知道各种签字都是有法律效益的，可能影响着自己还没有拿到手的奖金和薪资;所以说，大家要配合公司做好离职的手续。