把“不想上班”挂在嘴边的人与日俱增，把“整顿职场”当成目标的00后却是日渐减少，在进入职场打磨后，很多年轻人已经被教育得服服帖帖。
所谓的整顿职场，所谓的反向教育领导，如果信了，那就真被忽悠瘸了。
第一批00后打工人已经为自己的天真付出了代价。
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年轻人进入职场的第一步就是挑老板，面对不合理的工作要求，他们能够立马拒绝，很多时候还能反向教育领导，促使领导成为自己满意的上司。谁说打工人就要卑躬屈膝，是时候站起来了，把职场过成爽文。
职场爽文，是不少年轻人热衷的话题。
每每浏览到这类话题，看着里面的事件和网友评论，Lisa都觉得，这哪是爽文，明明是小孩子玩职场过家家。
最近，一张“反向PUA领导”的职场图片，让很多网友觉得甚是愉快。员工反向逼问领导，毫不留情地直指领导在工作中的不足，“我希望你能意识到你工作上的问题”。
一时间竟然分不清到底谁才是领导，这张向上管理的聊天图片，让很多年轻人有一种农奴翻身把歌唱的爽感，“好爽，谁愿意莫名其妙的承担上司的怒火呢，谁也不是谁的出气筒”。
不少人在评论下方，感慨这位员工不仅勇，而且说的很在理。在网友看来，这也不算PUA领导，“这种诚恳的意见，聪明的领导应该尊重并且认真正视自己和改变才对”。
上司蠢笨、同事无脑，而自己是怀才不遇，自己提出的整改要求那都是金玉良言，不采用的话，公司迟早玩完。
就这样，一张没有来源的截图，编出了一个无脑职场爽文，真实性不可而知，但不妨碍大家先嗨起来。
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反向教育领导，自己做职场主人，这类话题主要的目标受众是年轻人，但这种偏离现实的爽文，真的对他们有用吗？
显然是没有的。
这类话题，一般都有固定的套路，有着单一的解决方案，无论是工作强度、人际关系还是薪资待遇问题，一律是“早辞职早解脱”。拜拜就拜拜，下一家更乖，找工作时，敢于和HR挑刺；工作后但凡有点不顺，敢于和领导拍桌子辞职。
从本质上来，向上管理职场就是一碗毒鸡汤，谁喝谁傻瓜。
网上那些整顿职场故事，几乎来源于一张没有前因后果却火药味十足的聊天截图，没有权威报道，也无法考证来源，很大可能是自导自演。再看看整体艰难的就业环境，也可知道这类职场爽文，真的是和现实大相径庭。
整顿，本意上是指促使不健全或不正常的健全或正常起来，其实职场爽文里的整顿，也并没有达到效果。很多人的整顿，就是微信上怼领导，或者就是怒发冲冠辞职，公司没有任何实质意义上的损失，职场也不会因为员工两句话就改变。
总体来看，效仿职场爽文故事，受伤的往往只有自己，要么被针对，要么被迫离职。
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职场爽文，说到底就是一场骗局，把少数的个别事件泛化成群体事件。初入职场的打工人在懵懵懂懂中被带偏，不谙世事的年轻人在怂恿之下成为出头鸟，最终让自身被职场整顿了。
网络职场爽文看看就行，不必当真，片面的爽文并不是真正的安慰。
真实的情况是，很多人嘴上说“马上辞职”，其实月月全勤；天天口头上打鸡血，实则摇摆不定，总是在岗位上摸鱼，公司换了一家又一家，5年归来仍是基础岗。
不可否认，职场爽文确实能给人带来一定的精神慰藉，让受尽职场委屈的打工人能够报团取暖，但论实质作用，真的是毫无意义，属于自欺欺人。
面对不公平的职场，当然需要有人站出来整顿，比如职场陋习、过度加班、不合理的团建等。但这种整顿绝非是靠年轻人微信上怼两句，绝非是鼓励年轻人无脑抵抗。
营造良好的职场环境，需要各个年龄层的努力，并不能只靠年轻人。而整顿职场的第一步，或许就是正确认识职场，少一些无脑的职场爽文吧。