第一次就让对方记得你首先，我们应该记住取得有效握手的七个原则。1.尊重对方喜欢的空间和距离。2.握手掌而非握手指。3.对方寒暄交谈。4.握手的时间比要求的稍微长一点点。5.握力应当紧稳，但勿太用劲使对方觉得不适。?6.如需要表示额外的热忱，可用双手紧手。7.收回的时候，要简洁，明确，且要再停顿一下。
无论你是一个多么高明的求职老手，对于自己“钟情”单位的面试，虽表面能从容不迫、侃侃而答，但内心仍是步步为营，小心谨慎。其实，只要掌握一些看似微不足道的“细节”，你就能潇洒自如，维持面试的良好气氛。1、善于打破沉默面试开始时，应试者不善“破冰”，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿
诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？”如果你的答案是“YES”，那么说明你这个人也许脚踏两只船，“身在曹营心
面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。面试，双方玩的其实是一场智力游戏。面试官为了不致于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语
有备方能无患，面试也是如此。本文将面试准备、面试礼仪等问题按时间顺序进行整理归纳，将面试分解成五个步骤。求职者只要踏实走好每一步，就一定能够顺利通过面试关。一、面试前几天1、在一张纸的中央画一条线，在左边根据招聘启示列出用人单位的要求，右边列出自己符合这些要求的素质。2、对所要应聘的公司、行业和它们
许多人在抱怨大学毕业生求职难的问题，其实，找工作也要讲究策略，大学生朋友们不妨树立“谋”的意识，先“谋”而后行，成功的把握一定会更大一些。以下是三点建议：自信是谋职的根本有一年我应邀参加对某技工学校毕业生的技能考核考核名单上共有11人，他们是初步考核的优秀者。到了考核现场，我发现只来了4名学生。
有效找到适合自己的工作，如果您只靠传统的报纸、亲友介绍，那就落伍了，因为找工作“重质不重量”，如能掌握企业求才最新又完整的情报、与企业产生立即面对面互动，才是最有效的求职方法。自我推荐这种化被动为主动的求职方法，也是符合现代潮流的求职之道。此外，利用各种演讲会、报纸、书刊或在公司任职的熟人，也可以打
如果你是一位初入职场的大学生，在新的单位，你该注意以下几点：了解你单位的文化氛围每个公司都有自己的文化氛围：有的崇尚张扬，有的崇尚沉稳踏实，有的要求员工按部就班，有的需要员工更活跃一些等等。要先去了解这个企业的“生存法则”，尽量及早融入。从小事做起年轻人容易好高骛远，不屑于做日常工作中的琐事。其实领
4大优势要明确语言能力的优势女性运用语言词汇的能力强于男性，在语法、造句、阅读能力等方面更为出色。一般说来，女性从事文字整理、编辑、翻译、播音员以及教育、接待洽谈工作等，更能发挥其特长。思维能力的优势女性在形象思维能力以及思考问题的细致、周全上具有优势，因而适合于形象设计方面的工作，如服装设计，其作
求职面试时，一些问题让你听起来一下子不知如何作答，答也不好，不答也不好；多答也不好，少说了好像也不行。还有的问题你又会感到：不知从哪个角度作答更为有利或更为礼貌。以上这类问题，我们可以将其归纳为“面试难题”，逐一探讨一番，对求职面试的朋友，一定能有所帮助。一、你来这里能干什么？对这类咄咄逼人的难题，
为什么履历表总是石沉大海？为什么面试结果总是静候通知？可能你一直犯些致命的错误，却还洋洋自得浑然不觉……有关专家揭示以下三点建议——一、在履历表上大胆押宝除了必要的资料外，那些看了也不会留下任何印象的事情，就不必写在履历自传中。如何让自己在水平相当的竞争者中脱颖而出，是决定成功的关键。把自己过去工作
在每年的1月至3月要召开许多应届毕业生的供需见面招聘洽谈会，这种招聘会给毕业生和用人单位一个双相选择的机会，也是毕业生分配的主要形式之一。既然是双相选择，就不仅是用人单位对毕业生的选择，也是毕业生对用人单位的选择。但由于毕业生对许多招聘单位并不是很熟悉，甚至在招聘会前根本就没有听说过，所以毕业生在选
李小泉是某名牌大学行政管理系的应届毕业生，进入职业市场后，才发现原来找一份满意的工作并非象自己原先预期中那么容易。翻了翻大公司高级职员的招聘启事，都有着几年几年以上经验的要求，好不容易遇见了几家没有明确要求经验的公司，可去面试时才发现竞争者如潮，每次面试之后都不了了之，毫无下文。看着他境遇不顺，家里
有人说：大四就是一个不断面临选择的时期，而作选择总是一件困难的事情，所以大四生的口头禅中有一句就是“郁闷！”我是到了10月中旬才开始做简历找工作的，在这之前一直是打算读研，但没有成功。我在Motorola工作的师姐告诉我简历就是简单的个人经历，不是个人自传，所以一页就足够了。我的英文并不太好，而且还
我们报纸新开了一个“爱的呼唤”板块。当然，这不是供旷男怨女们抒发胸臆的所在，毕竟是冬天，时令不对。负责此版的阿宜刚刚钓到了老婆，唱完了一首谱写了32年的《单身情歌》。幸福之余，他发下了“愿天下有情人终成眷属”的宏愿，便设计了这一板块，为亚当们寻回失落的肋骨，为夏娃们寻找足堪依附的主体。有个姑娘来征婚
中国入世首席谈判代表龙永图的特别助手刘光溪博士日前在上海忠告青年人：不要轻易跳槽。刘光溪博士是在中国入世工作组第18次会议顺利通过中国入世一揽子法律文件而表明中国已经事实上入世之际接受记者采访的。在他看来，会议主席在法律文件通过时连续6次敲响的木锤，每一次都是对频繁跳槽青年的警告。入世，意味着中国经
第一批大学扩招生今年毕业，可就是在毕业生大军求职最热闹的时候，SARS来了。有人说他们倒霉，什么事情都让他们碰上了。有人说他们幸运，有幸体验真正的较量，有兴在危难时脱颖而出。大学生们是怎样看自己的呢？他们的求职道路到底是艰辛还是顺畅？让大学生自己说说吧。签了约就不急■小J复旦硕士研究生00级很多同学
“我曾经碰到过这类问题。但是当时处理得不够成功，我的升职被推迟了半年。”面对考官的提问，程达并不忌讳自己曾经的失败，坦坦荡荡地说起自己当年的经历。考官没有表现出失望与不耐烦。他非常真诚地回应程达：“我们也经常碰到类似的问题。”结果，一场面试变成业务研讨会。程达也顺利地得到这家大型公司部门主管的职位。
诱导式的语言陷阱。这类问题的特点是，面试官往往设定一个特定的背景条件，诱导对方做出错误的回答，因为也许任何一种回答都不能让对方满意。这时候，你的回答就需要用模糊语言来表示。如：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧？”如果你的答案是“YES”，那么说明你这个人也许脚踏两只船，“身在曹营心
简历写好之后，接下来应该考虑的问题是：通过什么渠道将自己的简历送到招聘单位手中。现在的方法变的越来越多，同学朋友介绍、参加人才交流会、报纸招聘广告和登陆人才网站，但那种方法最有效呢？下面我们就最常用的几种方法进行讨论。同学朋友介绍这种方法用的不多，因为不可能在我们心仪的单位总有我们的同学朋友。但在一
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Keria：我还想拿更多冠军，想再次感受那样的心情
Keria：如果说去年是有夺冠的气势的话，那今年我们打的是真的好
Keria：出道前接受采访时说想要派克皮肤，是不是要遵守约定
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