面试极像一次相亲。应聘者希望找到一个能够了解自己优点的老板，用人单位则希望能找到优秀的合作伙伴。当陌生的双方相见后，都想在短短一席话中努力表现出自己的优点、说出聪明话或立即呈现出很棒的反应，以便给对方留下良好印象。面试，双方玩的其实是一场智力游戏。面试官为了不致于“选错郎”，也许会在面试中设置种种语
以下的一些建议能帮助你在各种面试中获得成功。对于那些经历过数次面试的人来说，这些建议也许显得过于简单。不过你也许会发现，正是由于你在其中的一两点上犯了错误才导致以前面试的失利。一、精心准备面试前准备一份在一两分钟内的推销自己的“广告”，可以肯定的是，对方将要求你回答“请谈谈你自己”或某个意图与此完全
自从计算机行业新兴巨子随着科技股市一起幻灭，大学校园中最受青年学子眷宠的行业也不再是计算机方面的有关科系，而是与生化有关的学科，比如生物学、生物化学、药剂、物理化学、细胞与微生物等学科。约克大学副校长希拉·安伯登说，过去不论怎么样添加课程，计算机学的学位总是不够。但现在任何与生物学有关的科系都受宠，
求职属应变口语范畴，随机应变是它的特征，因此说话的技巧要求更高，并应注意以下几点:（1）求职前的充分准备。求职虽不是打仗，但对于求职者来说，对自己，对招聘单位了解得越多，求职成功率就越大，这就是要求求职者事前要作好充分准备。（2）求职进行中的良好形象。求职者去应聘，只有在主持大面试人心中得到形象文人
“我曾经碰到过这类问题。但是当时处理得不够成功，我的升职被推迟了半年。”面对考官的提问，程达并不忌讳自己曾经的失败，坦坦荡荡地说起自己当年的经历。考官没有表现出失望与不耐烦。他非常真诚地回应程达：“我们也经常碰到类似的问题。”结果，一场面试变成业务研讨会。程达也顺利地得到这家大型公司部门主管的职位。
跳槽在现代社会是出现频率最高的一个词，但时至今日，对于跳槽很多人仍是见仁见智，而用人单位对于跳槽者也是看法不一。其实，“跳”好还是不“跳”好是因人而异的，不能一概而论。以下是本报记者采访三位不同经历的跳槽人士，谈他们各自的跳槽感悟。“企业不会因为你频繁跳槽而不重用你”Z君(现任职深圳一大型外企)跳槽
手写一封求职信是目前大学生找工作过程中的常见做法，这便于引起用人单位的注意。但是，如果求职信写作不当，作用会适得其反。写求职信时应注意以下几点：一、不要“饥不择食”。有的学生临近毕业，找工作心切，于是找来一本电话号码簿或企业通讯录，从中随便找一些单位就匆匆发出求职信。这种“饥不择食”的做法，一是使收
求职者寻找工作，施展抱负，若是默默无闻，即使你是身怀绝技的千里马，也只有老死于槽枥之间。当然，推销自己，决不是去阿谀奉承，溜须拍马。而是要善于学习，勤于思考，讲究技巧。一、下定决心，以柔克刚。求职的人谁都想一举成功，但大多数情况下，并不能如愿，为此求职者应有不怕失败的韧性准备。郑州市一家大电器厂招工
1、全面了解企业全面发解企业包括企业风格、行业的地位、财务状况，研发的方向与实力。市场的现状与前景、员工培训与发展的机会等。从中，你不仅可以捉到企业的人才需求信息，而且更容易与面试人员交流和沟通，提高面试成功率。2、精心准备简历简历是应聘成功的敲门砖，许多毕业生在经过多次教训后才发现自己的简历缺乏“
据一些就业指导部门的负责人介绍，现在有不少用人单位在面试时较以往有了一个明显的变化，即他们除了采用主考官与求职者一问一答的传统方式之外，还大量地采用一些非传统、非常规的面试招法。不考即考测试不考即考测试，就是在没有言明或没有任何迹象表明是在考试的情况下，考试早已开始了。有一次，大学毕业生小牛前往三星
求职高峰接近尾声，大部分求职者已通过层层考核，进入面试关。近日，不少求职者为确保求职成功，特地打进求职热线咨询：面试前应做哪些心理准备？为此，记者采访了武汉理工大学心理教育研究所雷五明副所长。保持平常心。雷五明介绍，根据心理学有关定律，当人在事前的动机水平越低，成功率也低；不过，动机过强也会影响个人
“先就业，后择业”是众多专家给今年就业的高校毕业生的建议，面对前所未有的就业压力，这是条良策。其中提到的“择业”意义深远，它意味着对自己的职业生涯进行科学规划后，重新定位自己的就业方向。何谓“职业规划”职业规划建立在对自身的了解和目标的确定上，即所谓的职业期望，也即求职者的一种主动追求。是求职者将自
不先开口不要轻易地把你对薪水的要求讲出来。倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这简直是在冒险，因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。避实就虚假如面试时老板问你目前拿多少钱，这个问题你千万要谨慎回答。你最好回答：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。如果你目前薪水太少，那么
问：我在一家合资公司工作了一年多，由于在某一项目上出现了问题（此问题是前任项目主管留下的，只是本人拉了最后的导火线），公司领导有意在此事上找一个替罪羊，于是让我自己提出辞职申请。公司甚至还威胁说如果我不提出辞职申请，就要以严重违反公司财务条例为由开除我。事实上公司在出差住宿费用规定上限为200元/天
KOOK，某外资企业财务副经理，最近为了跳槽伤透了脑筋。原来一家规模、实力相当的外资企业找到了他，开出高薪希望他能投其麾下。面对职业道路的十字路口，KOOK却犹豫了。在跳与不跳之间，这家公司财务主管的职位就被他人抢先占得。而那家公司发展迅猛，很快成为该行业的领头羊，这时KOOK才后悔起来：当初要是跳
人到中年，既要承担工作上的重任，又要挑起赡养老人和抚养、教育子女的重担，从而成为心理负荷最沉重的年龄。近年来，我国学者对一些年龄在40岁左右的企业总经理、厂长作了一次调查，发现有53％的中年企业家存在不同程度的心理问题，主要有：一、工作繁忙，心理压力过重。心理压力过重是引起其它一系列问题的关键因素。
你潇洒地递交了辞职书，头也不回地走了。怎么说走就走毫不留恋呢？这就好比纠缠多年的恋人，不是万不得已，忍无可忍，绝不可能弄到这般田地。但分手后悔不当初也是常有的事，所以，辞职之前，最好看看还有没有回头的余地。1、是否能重新燃起“激情”？你不妨回想一下，当初为什么会爱上这个工作？你是否喜欢自己正在干的工
一忌缺乏自信——最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。面对已露怯意的女性，用人单位刚好“顺水推舟”，予以回绝
并不是所有的员工激励，都是通过职务晋升来完成，“学而优则仕”和完全凭业绩提升都是在低效制度下不得不为的无奈之举。职位晋升对企业选择人才、激励员工具有重要作用。然而，现在许多企业实行的职位晋升制度，即由领导根据员工业绩大小择优晋升高一级职位的选拔方式，存在着许多缺陷。这种方式在设计思想上忽略管理工作的
随着就业市场的开放，求职方式也日趋多样化。越来越多的人才开始寻找适合自己的职业和岗位，但在求职方式的选择和运用上却不尽恰当。无论是找中介、到人才市场、登广告、还是请朋友帮助推荐，都必须依人而定，这样才能取得事半功倍的效果。“金领”阶层“金领”阶层一般是具有良好的教育背景，在某一行业有所建树的资深人士
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