一份小小的简历，让江汉大学应届毕业生小陈(化名)栽了跟头：上次应聘，本来很有希望的他败在了细节上。参加招聘会的那天早上，小陈不慎碰翻了水杯，将放在桌上的简历打湿了。为尽快赶到会场，小陈只将简历简单晾了一下，便和其他东西一起，匆匆塞进背包。在招聘现场，小陈看中了一家深圳房地产公司的广告策划主管岗位。按

美国著名的心理学家纳特·史坦芬格做过这样一个实验：要求四名前来求职的人，要一边做自我情况报告的录音，一边用小型的煮炉煮牛奶。第一位求职者声称：自己学习成绩优秀，而且有出色的社会活动能力。他在报告最后特意提到牛奶煮得很好。第二位求职者的报告的内容与第一个人相差无几，但他在报告的最后说，他不小心碰翻了煮

薪水，永远都是求职者很在乎的一项择业标准。在面试时，面对未来雇主“你薪水要求有多高”的提问，该如何大胆表达心中所想呢？总的原则是：要视你自己和面试你的单位的情况采取不同的对策。如果你应聘的公司是IBM、壳牌石油这样的国际性大公司，他们一般都有很严格的薪资管理制度，不同的岗位会有不同薪资标准，一般不会

晨报讯单位克扣工资被迫辞职，有没有补偿金？拒付延长工作时间工资报酬，被迫离开单位，单位可不可以不付补偿金？本报1月3日刊登《为逃避补偿金，企业辞退员工施“冷计”》之后，10多位读者来电、来信咨询有关职工提出解除合同后的补偿金问题。昨天，劳动部门指出，按照最高人民法院的有关规定，5种情况下迫使职工提出

表哥长我几岁，毕业于一个普通的大专院校。独自在社会上打拼，到如今竟成了某外贸公司的人事部经理。除了“才华横溢”这四个字，我找不到更确切的词来形容他了。离毕业只有两个月了。大多数同学都为工作的事，忙得不亦乐乎。只有我，始终稳如泰山。因为我早已锁定了自己的目标：就是表哥所属的那个令人向往的外贸公司(为了

●主持人：本报记者刘隽刚●嘉宾：四川升达林产有限公司副总裁张昌林主持人：你认为HR工作中，最大的难处是什么地方？张昌林：一般人认为是管理人最难，我的感觉是招一个合适的人才是最难的，这比管人还难，一个合适的人才肯定是比较好管理的人才。目前成都召开的大型招聘会我们几乎都在参加，每次也能得到很多应聘资料，

舅舅的连锁店要招聘一批年轻送货员，条件要求很寻常：高中以上学历，品格好，吃苦耐劳等等，但开出的月薪却很惊人。公司的电话几乎被打爆了，上门应聘者如云。其实，很多人只是抱着试探的心理来观望的，他们怀疑这是一次炒作。所有的应聘者需要回答一个相同的题目：你信任我公司吗？为什么？很多应聘者当场笑道：是不是个小

这年代，并不是你能干你就能升官发财，那些无德无能的人反倒能青云直上，问题到底出在哪里，恐怕你想都想不到，你栽在自己为人处世的的“四种”错误里。清醒过来，和自己一手养大的“猛虎”作坚决的斗争，战胜了拦路的猛虎，你就升官有望了。遭遇第一虎：过分清醒——老在办公室里剖析自己的缺点你轻信了自己的直觉，自我感

加班，加班，往往越加越忙。你在这种马拉松式的加班中被拖得精疲力尽，身心麻木，看不到生活的阳光和色彩。然而，你和你的上司必须明白：加班并非出成绩的唯一方法，凡事得讲究方式方法。加班的种种坏处——上司对你的加班习以为常如果你常常让上司看到你留下来加班，他会开始认为你很愿意加班，时间久了就变成你应该加班。

员工最大的快乐就是自己的成绩被肯定，自己的才能得到上司的赏识。但有些主管妄想独占功劳，这样就再也不会有人为他卖力了。如果主管能乐于和下属分享成功的荣耀，属下做事也分外卖力，希望下次一样成功。人人做事都希望被人肯定，即使工作未必成功，但始终是卖了力，也不希望被人忽视。一个人工作得不到肯定，是在打击他的

在很多公司里，负责招聘的人事工作人员只具有组织面试的责任，在实际的用人决策中并没有多少权力，尤其在中小型企业更是如此。但是，有些主持面试的评委并没有面试的经验，或者不太善于进行面试工作。从这个角度来看，让人事负责人员参与到面试中去，及时地指导是非常重要的。第一，面试一定要紧紧围绕主题来进行从表面上看

对求职者、上班族而言，借助一些约定俗成的或别人之经验，确实可以少走弯路，缩短摸索的时间，更利于成功。但是，也应该看到，不少经验本身就混沌不清、表里不一，如不分时间、地点、条件生搬硬套，就有步入陷阱的可能。一、求职要找大公司和高薪、时髦的行业不少人尤其是初始求职者都梦想着一份有财富、地位、名声、为人所

通常求职失败的原因大致有以下几种：期望值太高或职业太热门。有些求职者在选择单位时，不切实际地确定了过高的标准，因而导致求职失败。对于落聘者来说，就要及时调整自己的期望值，适当降低这些“高标准、严要求”，针对各自的特点与实际，选择更适合自己的单位。有的单位具体情况不能兼顾你的要求，就要抓住主要矛盾。例

一些用人单位利用大学生单纯、容易轻信和求职心切的心理，在招聘中编织美丽的谎言引其上钩。他们在介绍本单位情况时，或言过其实、夸大其辞，或避重就轻，故意使用一些笼统的、含糊不清的词句，以迷惑并吸引大学生前去应聘。这些美丽的谎言极具欺骗性，被谎言引诱上钩的大学生，即使明白了真相逃出来，有时也要付出违约的代

在大部分公司薪水问题都是一个很敏感的问题。好多企业的员工薪水是互相保密的，公司不允许互相打探对方的薪水。在求职面试时，薪水问题也是一个不好谈的问题，但这也是每个求职者必须面对的问题。那么怎么与你未来的老板谈这个问题呢？要视不同的情况采取不同的对策：假如你面试的公司是象IBM，联想这样的大公司，他们一

在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷

在如今的招聘场所，我们有时能看到这样的情景：一个学生模样的应聘者坐在招聘方的面前应试，在其身后或旁边则站着一至二人，他们时而抢插几句，时而对应聘者耳语几句，却忽略了此刻招聘方已露出的不快之色。记者在了解后方才得知他们中有的是家长，而有的则是老师。据向有关在场设摊招聘的企业领导咨询，从他们的角度来看，

1、考官：你有男朋友吗？应聘者：有。考官：他在本地吗？应聘者：不是，他在外地。考官：对不起，我公司不能用你。应聘者：为什么？考官：你不会安心在这里长期工作的，另外，本公司也不希望因为你而使长途电话费大幅度增加。2、考官：你有女朋友吗？应聘者：没有。考官：你追过女孩吗？应聘者：追过，可是没追上。考官：

“谈谈你自己吧！”面试时，在基本的寒暄之后，你被提问的第一个问题往往是这样的。许多应征者会认为“我不是都已经写在简历中了吗？为什么还要再问？”因而面露不耐之色，有的甚至会以“这些我在简历中都已经写得很清楚了”作为答复。请切记，绝对要尊重面试者提出的每一个问题，并诚恳地回答。而这个问题，正是你进行“自

申江服务导报报道：“一架波音７３７飞机有多重？”“你要是死了，想在自己的墓碑上写句什么话？”……面试得好好的，考官忽然话锋一转，甩出个听起来像开玩笑一样的怪问题，你该如何作答？考官的态度很冷淡？考官的打扮很土气？如果你沉不住气拂袖而去，或者心存轻蔑，就活该中了他们的“奸计”———面试大公司，你得好好