申江服务导报报道：今天面试你的考官是谁？是高高在上的大老板，还是腼腆可爱的人力资源部的小姑娘？如何讨他们的“欢心”？……大家都有实力铺底，你的策略就显得格外重要。身为应聘者，你得练就“见人说人话，见鬼说鬼话”的功夫，考官“型号”不同，应对的方法也不同。这里为你披露的，就是不同类型考官的“命门”所在…

他们是同学眼中令人羡慕的一群：当大多数人还在经受一轮轮笔试、面试的煎熬，苦苦期待第一个Offer(录用通知)的降临，他们已经“修成正果”，找到理想的工作。有的甚至已是几个Offer在手，变被动为主动，开始挑选公司了。其实，这些“幸运儿”的Offer来得也不容易；而太多0ffer在手，竟然也是种烦恼。

“我的条件算不上最优秀，但我很主动。”小欧是专科毕业生，在浙江专场招聘会上，他的主动为他赢得了某企业的青睐。某ERP软件公司的招聘摊位，人很多。小欧挤在人群中浏览海报，选中市场营销岗位。等人略少时，小欧上前递出求职材料：“你好，我是某校经济信息管理与计算机应用专业的毕业生，我想应聘贵公司的市场营销一

北方某重点工科大学热门专业的应届毕业生小A，接到国内一所大型企业研发部门应聘系统工程师职位的面试通知。小A大学四年成绩优秀，并且在国内有影响的学术刊物上发表过论文，动手操作能力较强，很适合从事研发工作。公司人力资源部的两位主管先问小A是否了解这家公司，然后就问小A身高多少、有无女朋友等与职位无关的问

10日是武汉理工大学水上专业的双选会，部分单位6日就来校物色毕业生。趁着中间3天的空闲时间，他们便来到我们寝室做宣传，同学们拿着自荐材料就涌去应聘。我住在校外，知道消息时已是8日下午，晚上匆匆跑到招聘单位的住地。那里已排着长长的队伍。晚上9时了，我才走进一家远洋公司的房间，把自荐材料递给了对方。工作

投出了不少简历，可就是没一家公司跟我联系。不过近两天运气倒还不错，居然有七八家公司打电话让我去面试。11月27日上午，我去了武汉鑫讯公司。刚到公司时，眼前的情景让我大吃一惊：一座体育馆般大的房间里堆满了电脑，许多人在编写程序。鑫讯需要外贸代表，跟我一起面试的还有两位，一人是华中科大计算机系的研究生，

又是一年年终时，有些白领在想着跳槽，也有部分白领却被公司裁员的事情困扰着。记者从近期的招聘市场了解到，入场者中有1/5是为了公司裁员准备后路的。刘先生是浦东一家物流企业的部门经理，可是公司年底要被广州的一家企业吞并，裁员是毋庸质疑的，与他相同命运的还有三十多个同事。公司的业务几乎全部停顿，除了财务部

每年的12月到翌年2月是职场人士跳槽的“躁动期”，一年一度的职员与企业之间跳槽与反跳槽的“战争”已经悄然开场。昨日，在出版公司工作的李先生给求职热线打来电话：公司老板最近宣布，把原本在年底发放的年终奖推迟到春节后，据说是为防止员工“拿了年终奖就跳槽”。据了解，企业的年终奖一般都采取在元旦或春节前发双

“沪港人才招聘会”已于日前在香港国际展贸中心落下帷幕。上海赴港招聘团17日晚抵沪。共有100多家沪港两地企业招聘3000多个职位的人才，来自香港、澳门、台北、上海的近10000名求职者参加了招聘会，其中上海求职者共200名。据此次招聘会主办方之一的中国21世纪人才网CEO何向明先生介绍，香港求职者对

他们归来的脚步和他们外出时的脚步一样匆匆。上个世纪80年代初，人们不知在多少纪实文学和影视作品中看到过这样的场景：大使馆签证处是排得望不见头的等待办理出国签证的长队，机场的大厅里是一幕幕父母和儿女、妻子和丈夫一步三回头的依依告别。据有关部门统计，在这股历时十几年的出国热中，全国40万青年漂洋过海，世

其实如果我继续在乡下呆着，或许我会觉得做只“小泥鳅”也不错，不要太深的窝，不长太高的个儿，安分守己地过一辈子。但24岁那年，我的生活发生了根本的改变——我真的要变成“泥鳅”吗？我是个从小和泥土亲近惯了的人，由于我小时候喜欢在秋天的田野中挖泥鳅，而且捉的泥鳅和黄鳝总比别人多，所以至今乡亲们见了我还亲切

每天上班，办公室是我们呆得最久的地方，也是和同事、领导相处时间最长的地方，虽然这个小小的空间看似忙碌或平静，大家总是见面问好，笑脸相对，但是总有或多或少的潜在矛盾，也许是生活上的，也许是工作上的。如何处理好和同事之间的关系，创造一种真正宁和的办公氛围，需要适当地掌握办公室的生存之道。首先，在办公室里

办公室里经常蔓延着各种小道消息。有意思的是，英文中“小道消息”与“葡萄藤”同义，是不是还挺贴切？可以肯定的是，这株“葡萄藤”上结得最多的“葡萄”是关于薪酬的：邻桌的张三工资怎么被降了一级、市场部的Mary奖金不知是咱们多少倍……快到年底了，藤上结得最大的那颗，自然是“年终奖”。尽管在大多数公司里，年

逼近年关，最让人忐忑的无疑是：即将到期的合同和明年自己的职位。这些“大事”马上迫在眉睫，谁敢小视？到了这个时候，有份“职位保险”该多好。为此，记者采访了科锐咨询公司高级顾问陈峰、光华管理研修中心的咨询顾问李天玺、中国万网人力资源总监王向春，他们一致认为：其实闯过年关的“保险”就在自己手中。保险措施之

将近年关，无忧才市全然不见严冬气候，仍表现出生机勃勃的景象。无忧指数11月平均有效职位数依然站稳于85000点。与此同时，大学生们正在体验就业严冬。深圳805家用人单位上报毕业生需求岗位12392个，比上年减少19.08%。据悉，高校云集的北京，明年将有1.5万毕业生不能按时就业。而上海有关部门也透

去年7月，大学刚毕业的小黄和一家公司签订了用人合同。合同书上说明试用期6个月，试用期满后签订3年的用工合同，并没有说明在试用期间对她还有一个考核。今年1月，小黄试用期满，公司却说她没有通过公司的试用期考核，不予录用，让小黄直接回家。小黄觉得很委屈，找公司的人理论，对方也给不出有说服力的理由，只是让她

在经过一轮复一轮的重重筛选后，我们5个来自不同地方的应聘者终于从数百名竞争对手中脱颖而出，成为进入最后一轮面试的佼佼者。我们这5个人，彼此各有所长，势均力敌，谁都有可能被聘用，同时谁也都有可能被淘汰。正因为这样，最后一轮的角逐更加具有悬念，更加激烈。我虽然身居众高手当中，但心中感觉相对还是比较踏实的

东北师范大学与长春市教育局签订协议：接受每年5000元奖学金的学生毕业后须留在长春的中学任教———每年5000元的奖学金本应很具诱惑力，可是报名申请这项奖学金的东北师范大学的学生却只有三十几个。这件事让长春市教育局人事处处长李伟强实在想不通。根据长春市教育局和东北师大签订的合作协议，自今年起，每年1

朱备曾经认为自己是个幸运儿。这个山东轻工业学院四年级学生从来没有为工作发过愁。尽管1999年高考时没有如愿考上中央财经大学，可调剂到山东轻工业学院的计算机科学与技术系已让很多人眼馋。当时，IT业的高薪与时髦让许多年轻人向往。现在，朱备笑不出来了。IT业遭遇寒冬只是其中的一个理由。最关键的是高校大扩招

广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。1、求“专”心理专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位，这样可大大提高命中率。在专业对口的